ستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية ودورها في تعزيز الإبداع التنظيمي دراسة ميدانية في الشركة العامة للسمنت الجنوبية/ معمل سمنت النجف الأشرف
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v3i12.5884الملخص
إن مفهوم ستراتيجية تقويم أداء الموارد البشرية ودورها في تعزيز الإبداع التنظيمي جدير بالبحث والدراسة، ولكن التحدي الحقيقي الذي يواجه القيادات الإدارية كيفية وضع هذا المفهوم موضع التطبيق، حيث أظهرت البحوث والدراسات إن فاعلية هذه الإستراتيجية تعتمد على توافر عدة عناصر أساسية.
وفي ضوء مشكلة البحث سوف تتم الإجابة على التساؤل البحثي الآتي :
هل إن ستراتيجية تقويم الأداء للموارد البشرية السائدة الآن في المنظمة المبحوثة، هي ستراتيجية متوافقة مع توجه المنظمات الحالية لأن تكون منظمات مبدعة في عملية التنظيم ؟
التنزيلات
التنزيلات
منشور
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2014 عبير محمد كرماشه, عبد الكريم هادي شعبان
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
