تأثير راس المال النفسي على جودة حياة العمل
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v20i1.15617الكلمات المفتاحية:
راس المال النفسي، جودة حياة العملالملخص
يهدف البحث الحالي الى اختبار انموذج تأثير راس المال النفسي على جودة حياة العمل وذلك بالاعتماد على اراء موظفي مصنع البان الديوانية مكونة من (152) موظف باستبعاد المدراء من خلال المنهج التحليلي، حيث تجسدت مشكلة الدراسة في اهمال المنظمات للجانب النفسي المتمثل براس المال النفسي (المتغير المستقل ) لدى موظفيها مما اثر سلبا على جودة حياة العمل ( المتغير التابع ) التي يعمل فيها الموظفين. وتوصل البحث الى استنتاجات عديدة منها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية لأبعاد راس المال النفسي في المصنع من خلال نشر الامل والتفاؤل والمرونة وتعزيز الكفاءة الذاتية للحصول على مخرجات جودة حياة العمل. فتوفير جو نفسي ممتاز يساعد على تعزيز حياة العمل لدى العاملين بشكل يوفر للمنظمة ميزة تنافسية عالية بين المنظمات الاخرى عن طريق تعزيز التدريب والتطوير والثقافة التنظيمية وبيئة حياة العمل بالإضافة الى توفير استقلالية في اتخاذ القرار للموظف في إطار عمله.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 زينب جاسم كريم، جنان شهاب احمد
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
