القيادة الاستيراتيجية و دورها في ادارة الموارد البشرية

الملخص

    من الواضح ان موضوع القيادة الاستراتيجية من المواضيع المهمة جدا في مجال الإدارة وهذا ما قد كتب عليه الكثير من الباحثين والعلماء المتخصصين في هذا المجال كونها اتسعت من الاطار العسكري الذي ظهرت فيه مسبقا الى ان أصبحت من اهم ما يستند عليه العمل الإداري رغم دخول التقنيات الحديثة في هذا المجال.

   حيث تهدف هذه الدراسة الى تسبط الضوء على الدور المهم  للقيادة الاستراتيجية  في إدارة الموارد البشرية  فيما يخص كفاءتها وفاعليتها في تقديم الخدمات وتلبية الحاجات في الإدارة المحلية حيث تم اختيار ديوان محافظة النجف الاشرف وبعض الدوائر الملية كمجتمع دراسة بطريقة العينة العشوائية وتم عمل وتوزيع ( 108 ) استبانة كدراسة عملية لتوثيق النتائج بعد استرجاع (104) من العدد أعلاه منها (4) تالفة و (100) صالحة للقياس حيث تم استعمال الوسائل الإحصائية المتمثلة ( التكرار – الوسط الحسابي المرجح – الانحراف المعياري ) ومن خلال البرامج الإحصائية ( spss  ) كمعالج للبيانات وقد توصل الى جملة من النتائج أهمها ان هناك علاقة تاثير بين المتغير المستقل ( القيادة الاستراتيجية وابعاده ) مع المتغير التابع ( إدارة الموارد البشرية ) حيث هناك اهتمام بالكوادر الإدارية بدعمها بالمعلومات والخبره التي تشكل سند لمواجهة العقبات والتهديدات المستقبلية ذلك باطلاعهم بشكل شفاف على الخطة المرسومة لغرض تحقيق الأهداف المرجوة وديمومية تقديم الخدمات والمتطلبات بشكل افضل للمنتفعين منها  التي يرى الباحث ضرورة الالتزام بها او الاخذ بجزء منها كونها بالنتيجة تتجه نحو تحقيق غاية البحث بوضعها الحلول المناسبة  .