دور التماسك الاستراتيجي في تعزيز التألق التنظيمي-دراسة استطلاعية لآراء عينة من القيادات الادارية في شركات الاتصالات العراقية (اسيا سيل، زين عراق، كورك)

أولاً. المراجع العربية:

ـ الفريجي، حيدر جري حسن، (2020)."دور القيادة التمكينية في تعزيز التماسك الاستراتيجي من خلال إعادة هندسة العمليات المصرفية كمتغير تفاعلي" ، رسالة ماجستير ، جامعة الكوفة ، كلية الإدارة والاقتصاد

ـ الددة، هاشم جبار مجيد والسلمان، اقبال غني محمد (2017) ،، اثر متطلبات ادارة المعرفة في تحقيق التغيير الاداري-دراسة استطلاعية في جامعة بابل،، مجلة جامعة بابل، العلوم الصرفة والتطبيقية، المجلد،25، العدد4، العراق .

ـ الرفيعي، علي عبود وعبد، ضرغام حسن (2018) ،، اثر القـدرات الاستراتيجية في تحقيق التميـز التنظيمي - دراسة تطبيقية في الشركة العامة للسمنت الجنوبية،، مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والادارية، المجلد، الخامس عشر، العدد1، العراق.

ـ السيد، هناء شحته(2014) ،، متطلبات تحقيق التميز التنظيمي في الجامعات المصرية- دراسة تحليلية،، مجلة الادارة التربوية، الجمعية المصرية للتربية المقارنة والادارة التعليمية، سنة 1، العدد2.

ـ الشلمة، ميسون عبدالله احمد والصراف، سجى نذير حميد (2018) ،، المسؤولية الاجتماعية مدخل لتحقيق التميز - دراسة استطلاعية لآراء عينة مؼ العاملين في مستشفى السلام ،، جامعة تكريت ، كلية الإدارة والاقتصاد ، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد (1)، العدد (41)، العراق.

ـ جلاب، احسان دهش ومزهر، اسيل علي(2007) ،، التغيير الاستراتيجي والابتكار التنظيمي: العلاقة والاثر-دراسة ميدانية في شركة اور العامة للصناعات الهندسية ،، الدراسات الادارية، المجلد 1، العدد 3.

ـ ريتشنبرج، نيل (2017) ،، رؤية حول الموارد البشرية في القطاع العام،، مجلة صدى الموارد البشرية، العدد، 6-16.

ـ سليمان، حنان حسن(2017) ،، التمكين الاداري المدرسي كألية لتحقيق التميز بالتعليم العام المصري- سيناريوهات بديلة،، مجلة العلوم التربوية، المجلد 1، العدد الثالث .

ـ عبداللاه، ابراهيم الفقي (2014)، الإحصاء التطبيقي باستخدام برنامج (spss)، عمان، الاردن: دار الثقافة للنشر والتوزيع، ص 17.

ـ الدعمي، وليد عباس جبر، (2019). " دور القيادة التمكينية في تعزيز التماسك الاستراتيجي للمؤسسات الصحية"، مجلة الادارة والاقتصاد جامعة كربلاء، المجلد (8)، العدد (30).

ـ عماري، عمار واخرون (2004)."أهمية التحليل الاستراتيجي في تقيم المؤسسات "، ورقه بحث مقدمة للملتقى الوطني حول: تقيم المؤسسات، الجامعة سكيكدة، كلية العلوم الاقتصادية.

ـ العارف، نادية، (2000). "الادارة الاستراتيجية "دارة الألفية الثالثة"، الدار الجامعية، الإسكندرية.

ـ المرسى، محمد جمال الدين، (2002)." التفكير الاستراتيجي والادارة الاستراتيجية " , الدار الجامعة , الاسكندرية , مصر.

ـ بوضياف، سليمة، زغلاش، لويزة علي، (2019). "تأثير ثقافة المنظمة على الرضا الوظيفي" ،رسالة ماجستير، جامعة محمد بوضيافة- المسيلة، كلية العلوم الاقتصادية والتجارية وعلوم التسيير

ـ العنزي، محمد عبد الله، (2010)." أثر الاتصالات الإدارية في تحقیق فاعلیة القرارات الإدارية"، رسالة ماجستير، جامعة الشرق الأوسط، كلیة الأعمال.

ـ عثمان، حسن عثمان، (2003)." المؤسسات الاقتصادية والمحيط "، مجلة العلوم الانسانية، كلية العلوم الاقتصادية، جامعة منثوري

ـ الافندي، احمد طلال احمد (2019) ،، قياس جودة خدمة المواقع الإلكترونية الحكومية وفق مقياس(NetQual) -دراسة استطلاعية لآراء عينة من مستخدمي وسائل التواصل الاجتماعي،، جامعة تكريت/ كلية الإدارة والاقتصاد، مجلة تكريت للعلوم الإدارية والاقتصادية، المجلد،15، العدد 46، العراق .

ثانياً. المراجع الأجنبية:

- Al Shobaki, M. J., & Naser, S. S. A. (2016). The Dimensions OfOrganizational Excellence In The Palestinian Higher Education Institutions From The Perspective Of The Students.

- Gibson, J. W., & Hodgetts, T. (1991). Organizational communication: A managerial perspective (2nd ed.). New York: Harper Collins Publishers.

- Gill, R. (2011) . "Theory and practice of leadership”. 2nded. London: Sage Publications Ltd.

- Lusiani, M, and Langley, A.,(2018)." The social construction of strategic coherence: Practices of enabling leadership", journal Long Range Planning, Volume(3) , Issue (4), (pp.1–23).

- Lynch, Richard,(2006), "Corporate Strategy", Prentice-Hall Pearson Education Limited, 4th ed, England published.

- Medhurst, Derek & Richards, Dave, (2010) ,,Un Update For The Efqm Excellence Model 2010: How Many Reasons For Not Using The Efqm Excellence Model Are Just Excuses,, D&D Excellence Limited: Http://Www.Ddexcellence.Com.

- Megivern , M. , H., & Topic, S . (1997). Determinants of Organizational Performance , management Decision , Vol.(35), (PP;417-435).

- Micic, R (2015) ,,leadership rolein certain phases of knowledge management processes ,, scientific review article,61 (4) .

- Nguyen, N.P., Ngo, L.V., Bucic, T., & Phong, N.D., (2018). "Cross-functional knowledge sharing, coordination and firm performance: the role of cross-functional competition Ind", Mark. Manag. (71), (pp.123–134).

- Srivastava, S. K., (2010). "Shaping Organization with e-HRM ", International Journal of Innovation, Management and Technology, Vol. (1), No. (1),(pp.47-50).

- Urrabazo, C. K. ,(2006). "Management's role in shaping organizational culture" , Journal of Nursing Management,(pp.188-194.)

- Warrick, D. D. (2016). "Leadership: A high impact approach. San Diego”: Bridgepoint Education.