دراسة تأثير القيادة الإسلامية على الأداء الوظيفي في ضوء الالتزام التنظيمي
DOI:
https://doi.org/10.36324/fqhj.v1i53.22324الكلمات المفتاحية:
القيادة الإسلامية، الالتزام التنظيمي، إحصاء، مسح ميداني، الأداء الوظيفي، نمذجة المعادلات الهيكلية (SEM.الملخص
تاريخ النشر: 30 / 12/ 2025
تاريخ القبول: 12 /12/ 2025
تاريخ التقديم: 9 /11/ 2025
تهدف هذه الدراسة الميدانية إلى تحليل تأثير القيادة الإسلامية على الأداء الوظيفي مع الأخذ بنظر الاعتبار دور الالتزام التنظيمي. ومن هنا فهي تسعى إلى الإجابة عن السؤال الآتي:
كيف يمكن للالتزام التنظيمي في المؤسسات الناتج عن القيادة الإسلامية أن يؤثر في العلاقة بين هذه القيادة والأداء الوظيفي؟
تكوّن مجتمع الدراسة من المديرين والخبراء العاملين في محافظة كرمان (إيران)، وبلغ عددهم 240 مديراً وخبيراً عاملاً في محافظة كرمان / إيران. ونظراً لصغر حجم العينة، فقد تم توزيع الاستبانات بالكامل عليهم (أسلوب الحصر الشامل) وتوزيع الاستبانات عليهم بالكامل.
يشار إلى أنّ هذه الدراسة اعتمدت من حيث التصميم على المنهج الوصفي- الارتباطي، ومن حيث الهدف على المنهج التطبيقي. أما طريقة جمع البيانات فكانت مسحية، وأداة جمع البيانات كانت عن طريق الاستبانات، ومن ثم تحليل البيانات الواردة فيها بالأساليب الوصفية والاستنتاجية. فعلى المستوى الوصفي، تمت الاستعانة بمؤشرات إحصائية، من قبيل التوزيع التكراري والمتوسط الحسابي والانحراف المعياري، لوصف خصائص المجتمع. أما على المستوى الاستنتاجي، فقد طُبّق نموذج المعادلات الهيكلية (SEM) لاختبار الفرضيات وفق برنامج Smart PLS.
أظهرت النتائج المتحصلة وجود علاقة إيجابية ذات دلالة إحصائية بين القيادة الإسلامية وكل من الأداء الوظيفي والالتزام التنظيمي (t = 7.41) ، كما أنها بينت الدور الوسيط للالتزام التنظيمي في تأثير القيادة الإسلامية على الأداء الوظيفي (t = 32.33)، فضلًا عن وجود العلاقة بين الالتزام التنظيمي والأداء الوظيفي (t = 3.16).
التنزيلات
المراجع
1- خسروآبادي، أعظم؛ ورادسر، مصطفى؛ ونوابي، إبراهيم؛ وزمانيان، شهناز؛ ويوسفوند، هادي. (1402هـ.ش / 2023م). إدارة الموارد البشرية بمنظور إسلامي - دفاعي - عسكري. (تحرير: مرضية رادسر). طهران: منشورات مارليك.
2- داوري، علي؛ ورضازاده، آرش. (1392هـ.ش / 2013م). نمذجة المعادلات الهيكلية باستخدام برنامج PLS (شرح خطوة بخطوة لبرنامج Smart PLS). طهران: منظمة جهاد الجامعة للنشر.
3- دوستار محمد، ر. وآخرون. (2022). تأثير القيادة الإسلامية ودراسة تأثيرها على الالتزام التنظيمي. مجلة الإدارة الإسلامية.
4- رجبي بور ميبدي، علي رضا؛ ودهقاني فيروزآبادي، مرتضى. (1391هـ.ش / 2012م). علاقة أخلاقيات العمل الإسلامي بالالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي لدى الممرضات. فصلية الأخلاق الحيوية، 2(6)، 125-139.
5- منوريان، عباس؛ ومحمدي فاتح، عمران؛ ومحمدي فاتح، علي أصغر. (1397هـ.ش / 2018م). تأثير أخلاقيات العمل الإسلامي على الأداء الوظيفي للفرد مع الأخذ في الاعتبار الدور الوسيط للالتزام التنظيمي والرضا الوظيفي. فصلية عملية الإدارة والتنمية، 31(1)، 57-82.
6- Abbas, M., Ali, A., & Khalid, M. A. (2020). Leadership style and employees’ performance in Pakistan: The mediating role of organisational commitment. Malaysian Management Journal, 23, 115–134. DOI: https://doi.org/10.32890/mmj.23.2019.9688
7- Ahmed, A., Arshad, M. A., Mahmood, A., & Barkat, W. (2019). The impact of spiritual values on employee’s loyalty: The moderating role of Islamic work ethic. International Journal of Ethics and Systems, 37(3), 341–355. DOI: https://doi.org/10.1108/IJOES-09-2020-0147
8- Ansari, N., Rehman, A., & Moazzam, A. (2022). Understanding public service motivation, workplace spirituality and employee well-being in the public sector. International Journal of Ethics and Systems, 38(1), 147–172. https://doi.org/10.1108/IJOES-06-2021-0135 DOI: https://doi.org/10.1108/IJOES-06-2021-0135
9- Bates, Reid, Khasawneh, Samer, 2015. Organizational learning culture, learning transfer climate and perceived innovation in Jordanian organizations. Int. J. Train. Dev. 9 (2),96–109. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1468-2419.2005.00224.x
10- Bello, S.M. (2012), “Impact of ethical leadership on employee job performance”, International Journal of Business and Social Science, Vol. 3 No. 11, pp. 228-236
11- Çakar, Nigar Demircan, Ertürk, Alper, 2018. Comparing innovation capability of small and medium-sized enterprises: examining the effects of organizational culture and empowerment. J. Small Bus. Manag. 48 (3), 325–359. DOI: https://doi.org/10.1111/j.1540-627X.2010.00297.x
12- Chuan.H Yuan-Duen Lee (2018) A Study of The Influence of Organizational Learning on Employees’ Innovative Behavior and Work Engagement by A Cross-Level Examination. EURASIA J. Math., Sci Tech. Ed 2017;13(7):3463–3478 DOI: https://doi.org/10.12973/eurasia.2017.00738a
13- Daft, R. (2018), The Leadership Experience, 7th ed., Cengage Learning, Boston.
14- Denti, Leif, Hemlin, Sven, 2012. Leadership and innovation in organizations: a systematic review of factors that mediate or moderate the relationship. Int. J. Innov. Manag. 16 (03), 1240007. DOI: https://doi.org/10.1142/S1363919612400075
15- Faris, N., & Parry, K. (2011). Islamic organizational leadership within a western society: The problematic role of external context. The Leadership Quarterly, 22(1), 132–151. DOI: https://doi.org/10.1016/j.leaqua.2010.12.012
16- Galanou, A. and Farrag, D.A. (2015), “Towards the distinctive Islamic mode of leadership in business”,Journal of Management Development, Vol. 34 No. 8, pp. 882-900 Jabbar, M.N., DOI: https://doi.org/10.1108/JMD-09-2014-0096
17- Gazi, M.A. (2020), “Islamic perspective of leadership in management; foundation, traits and principles”, International Journal of Management and Accounting, Vol. 2 No. 1, pp. 1-9. DOI: https://doi.org/10.34104/ijma.020.0109
18- Gomes. G, Rafaele Matte Wojahn(2017). Organizational learning capability, innovation and performance: study in small and medium-sized enterprises (SMES). Revista de Administração 52. pp.163–175 DOI: https://doi.org/10.1016/j.rausp.2016.12.003
19- Hage, J. and Posner, B.Z. (2015), “Religion, religiosity, and leadership practices: an examination in the Lebanese workplace”, Leadership and Organization Development Journal, Vol. 36 No. 4, pp. 396-412. DOI: https://doi.org/10.1108/LODJ-07-2013-0096
20- Hassan, S., Wright, B.E. and Yukl, G. (2014), “Does ethical leadership matter in government Effects on organizational commitment, absenteeism, and willingness to report ethical problems”, Public Administration Review, Vol. 74 No. 3, pp. 333-343. DOI: https://doi.org/10.1111/puar.12216
21- Husti, I., & Mahyarni, M. (2019). Islamic leadership, innovation, competitive advantages, and performance of SMEs in Indonesia. East Asia, 36(4), 369–383. DOI: https://doi.org/10.1007/s12140-019-09325-7
22- Jung, Dong I., Chow, Chee, Wu, Anne, 2003. The role of transformational leadership in enhancing organizational innovation: hypotheses and some preliminary findings. Leadersh. Q. 14 (4), 525–544. DOI: https://doi.org/10.1016/S1048-9843(03)00050-X
23- Liao, Shu-hsien, Fei, Wu-Chen, Liu, Chih-Tang, 2014. Relationships between knowledge inertia, organizational learning and organization innovation. Technovation 28 (4),183–195. DOI: https://doi.org/10.1016/j.technovation.2007.11.005
24- Mazur, Jolanta, Zaborek, Piotr, 2016. Organizational culture and open innovation performance in Small and Medium-sized Enterprises (SMEs) in Poland. Int. J. Manag .Econ. 51 (1), 104–138. DOI: https://doi.org/10.1515/ijme-2016-0022
25- Naqshbandi, M.M. and Tabche, I., 2018. The interplay of leadership, absorptive capacity, and organizational learning culture in open innovation: Testing a moderated mediation model. Technological Forecasting and Social Change, 133, pp.156-167. DOI: https://doi.org/10.1016/j.techfore.2018.03.017
26- Rijal, Sapna, 2016. The influence of transformational leadership and organizational culture on learning organization: a comparative analysis of the IT sector. J. Admin. Bus. Stud. 2 (3), 121–129. DOI: https://doi.org/10.20474/jabs-2.3.3
27- Sok, Phyra, O'Cass, Aron, 2015. Examining the new product innovation–performance
28- Toor, S. U. (2008). Merging spirituality and religion: Developing an Islamic leadership theory. IIUM Journal of Economics and Management, 16(1), 15–46.
29- West, Joel, Bogers, Marcel, 2017. Open innovation: current status and research opportunities. Innov. Organ. Manag. 19 (1), 43–50. DOI: https://doi.org/10.1080/14479338.2016.1258995
30- Zaim, H., Demir, A., & Budur, T. (2020). Ethical leadership, effectiveness and team performance: An Islamic perspective. Middle East Journal of Management, 8(1), 42–66. https://doi.org/10.1504/MEJM.2021.111991 DOI: https://doi.org/10.1504/MEJM.2021.111991
31- Zaim, H., Wisker, L., & Acikgoz, A. (2021). Modelling managers’ and subordinates’ ethical behaviour on performance. International Journal of Business Governance and Ethics, 15(2), 129–152. https://doi.org/10.1504/IJBGE.2021.113939 DOI: https://doi.org/10.1504/IJBGE.2021.113939
Zaim, H., Yaşar, M. F., & Ünal, Ö. F. (2013). Analyzing the effects of individual competencies on performance: A field study in services industries in Turkey. Journal of Global Strategic Management, 2(7), 67–77. DOI:10.20460/JGSM.2013715668 DOI: https://doi.org/10.20460/JGSM.2013715668
التنزيلات
منشور
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2025 أ.م.د. فاطمة السادات حسيني، أ.د. حميدة صبار كاظم الأعرجي

هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.









