دور الاستقامة التنظيمية في تحقيق الإندماج الوظيفي دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في مديريات الجوازات في اقليم كوردستان العراق.
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v19i2.14305الكلمات المفتاحية:
الاستقامة التنظيمية، الإندماج الوظيفي، مديريات الجوازات في اقليم كوردستان العراقالملخص
يهدف البحث الحالي الى بيان دور الاستقامة التنظيمية بأبعادها (التفاؤل التنظيمي، الثقة التنظيمية، التعاطف التنظيمي، النزاهة التنظيمية، المغفرة التنظيمية) في تحقيق الإندماج الوظيفي للعاملين في مديريات الجوازات في اقليم كوردستان العراق. حيث تم تصميم استمارة استبيان لجمع البيانات، إذ تم توزيع (283) إستبانة على عينة البحث المتمثلة بالعاملين في المديريات المبحوثة، وبصورة عشوائية تم اختيار عينة البحث. لقد تم إسترجاع (270) إستبانة وبمعدل إستجابة عام بلغ (95%) وبعد إستبعاد الإستبانات غير الصالحة للتحليل الإحصائي البالغ عددها (2) إستبانة، بلغ عدد الإستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (268) إستبانة وبمعدل (99%) من عدد الاستبانات المسترجعة. واستخدمت بعض المؤشرات الاحصائية (الوصفية والتحليلية) من خلال استخدام البرنامج الإحصائي للعلوم الاجتماعية (SPSS-V24) وبرنامج (SmartPLS v.4) ، ومعامل الارتباط الخطي البسيط (Pearson Correlation)، ومنهج معادلة النمذجة الهيكلية (Structural Equation Modeling). وأظهرت النتائج وجود علاقة ارتباط واثر إيجابية بين المتغيرات. وبناءا على نتائج البحث تم تقديم عدد من التوصيات أبرزها طرح هذه المواضيع الحديثة امام ادارات المديريات المبحوثة للعمل بها ضمن الحياة التنظيمية كونها من متطلبات العمل الضرورية ، ووضع الإجراءات الكفيلة باستثمارها على أكمل وجه.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 كاوه محمد فرج قرداغي، ديلمان احمد عزيز
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
