جودة حياة العمل وتأثيرها في تعزيز الاستغراق الوظيفي للعاملين دراسة استطلاعية في العتبة العلوية المقدسة/ النجف الاشرف

Abstract

المستخلص

الغرض: يهدف البحث الى تحديد علاقة التأثير لجودة حياة العمل في تعزيز الاستغراق الوظيفي، حيث ركز البحث على عينه من الموظفين العاملين في العتبة العلوية المقدسة. انطلاقا من مشكله واقعية مؤثرة بصورة مباشرة على بيئة العمل عموما في جميع المنظمات وخصوصا المنظمات الخدمية، مثل العتبات المقدسة، فقد تم صياغة مشكله البحث بالآتي "يتأثر ظهور الاستغراق الوظيفي للعاملين بشكل مباشر بمستوى جودة حياة العمل في المنظمة قيد البحث.

اهمية البحث: ندرة الدراسات السابقة (الاجنبية والعربية) التي تناولت متغيرات البحث معاً، فحازت هذا البحث اهميتها من كونها تطرقت الى متغيرات مهمة تسلط الضوء على العاملين وسلوكياتهم في العتبات المقدسة عموما في العراق وفي العتبة العلوية المقدسة خصوصا".

التصميم / المنهجية: بهدف استكمال متطلبات البحث الحالي ومن اجل تمثيل مجتمع البحث المستهدف، تم الاعتماد على أسلوب العينة العشوائية Random Sample.اذ تمتوزيع (300) استمارة استبيان بصورة مباشرة على المجتمع المستهدف والمتمثل بالموظفين الإداريين في العتبة العلوية المقدسة، وبعدها تم استرجاع (251) وكانت عدد الاستبانات الصالحة للتحليل الإحصائي (213) استبانة أي بمعدل استجابة (%71).

النتائج النظرية: وجود فجوة معرفية لتوضيح طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث الحالي جودة حياة العمل والاستغراق الوظيفي في المنظمات بشكل عام وفي العتبات المقدسة بشكل خاص.

النتائج العملية: اظهرت النتائج التي تم التوصل اليها بوجود علاقة تأثير مباشرة لجودة حياة العمل في الاستغراق الوظيفي للعاملين في المنظمة قيد البحث.

المصطلحات الرئيسة: جودة حياة العمل، الاستغراق الوظيفي، العتبة العلوية المقدسة.

Abstract

Purpose: The study aims to determine the effect relationship of quality of work life in enhancement the job engagement, where the study focused on a sample of employees in the Imam Ali Holy Shrine. Proceeding from the realistic problem that directly influence on the overall environment work in all organizations, especially service organizations, such as the holy shrines. Thus, the study problem has been formulated as follow " the emergence of job engagement of workers influenced directly by the level of the quality of work life in the organization under study.

Design / Methodology: In order to complete the requirements of the current study, and represent the target population of the study, it has been depended on random sampling technique. As it was distributed 300 questionnaires directly to the target of administrative employees working in the Imam Ali Holy Shrine, and then retrieved (251) questionnaires. The number of valid questionnaires for statistical analysis was (213) with (71%) response rate.

Theoretical results: The existence of a knowledge gap to clarify the nature of the relationship between the study's variables, quality of working life and job engagement at organizations in general, and in the Imam Ali Holy Shrine in particular.

Practical results: Practical results showed that have been reached there is a direct effect of quality of work life on job engagement for employees working in the organization under study.

Importance of the study: The scarcity of previous studies, which studied the study's variables together. this study has gained significance from being touched on the important variables highlight the workers and their behavior in the holy shrines in Iraq in general, and in particular the Imam Ali Holy Shrine.

Key words: Quality of Work Life, Job Engagement, and Imam Ali Holy Shrine