دور الإدارة الإلكترونية في تحقيق الإبداع التنظيمي- دراسة تحليلية في دائرة التقاعد والضمان الإجتماعي في محافظة بابل
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v17i3.13762الكلمات المفتاحية:
الإدارة الإلكترونية، الإبداع التنظيميالملخص
يهدف البحث إلى اختبار الادارة الالكترونية في المنظمة المبحوثة وهي (قسم تقاعد وضمان بابل)، والتعرف على مستوى تأثيرها في الابداع التنظيمي إذ تم دراسة الادارة الالكترونية المتمثلة في: عتاد الحاسوب, والبرمجيات, وشبكة الاتصال, وصُنَّاع المعرفة, واختبار وقياس مدى تأثيرها منفردة على الابداع التنظيمي بأبعاده المتمثلة في: القيادة والمنظمة, والعمليات والادوات, والافراد والمهارات, والثقافة والقيم.
لغرض اختبـار فرضيات البحث تم تطبيـق البحـث على عيـنة من الأفـراد العاملـين في (قسم ضمان بابل) للحصـول على المعلومـات المطلـوبة عن طريق الاستبانة التي أُعـدت لهـذا الغـرض، وقـد اعتمد الباحث بهدف الوصول إلى النتائج الكمية على برنامج (SPSS.V.25), وبرنامج الجودة العالمي (AMOS.V.25), لغرض التحليل الاحصائي وصولا إلى النتائج.
إذ كانت مشكلة البحث تتمثل باختبار وقياس تأثير الادارة الالكترونية في الابداع التنظيمي، ولغرض تحقيق البحث لأهدافه فقد تمَّ وضع فرضتي الارتباط والتأثير لهذا الغرض.
توصـل البحـث إلى مجموعـة من الاستنتاجات أهمهـا: ضرورة اهتمام إدارة المديرية بتجهيز المديرين بأجهزة حاسوب متطورة لغرض تسهيل انجاز الاعمال, الأمر الذي يُسهم في تطوير كوادر المديرية في عملية تركيب وتشغيل الأجهزة الإلكترونية.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2021 Al-Ghary Journal of Economic and Management Sciences
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
