(( ادارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق التفوق التنافسي )) دراسة ميدانية في مستشفى الامير و الغدير الاهليين في محافظة النجف الاشرف
DOI:
https://doi.org/10.36317/kaj/2019/v1.i39.802الكلمات المفتاحية:
إدارة الموارد البشرية الخضراء، التفوق التنافسي، مستشفى الامير الاهلي، مستشفى الغدير الاهليالملخص
وفائدة هذا البحث هي التعرف على أثر إدارة الموارد البشرية الخضراء من خلال الاستبعاد (التوظيف الأخضر، التدريب والتطوير الأخضر، إدارة الأداء الأخضر والمحافظة عليه) كمتغير رئيسي في التفوق التنافسي كمتغير تابع. وكان مجال الدراسة في مستشفى الأمير والغدير الخاص في النجف الأشرف. وشمل مجتمع البحث العاملين في المؤسسات المذكورة. تم اختيار عينة مكونة من (108) موظفين من أصل (150)، وتم استرجاع (99) استبانة صحيحة بنسبة (72%). وتضمن البحث فرضية رئيسية لاختبار علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث. اعتمدت الدراسة على عدد من الأساليب الإحصائية لتحليل البيانات باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS). وأهم الاستنتاج هو أن العاملين في عينة البحث يتفهمون الظروف المتغيرة ويستجيبون لها، بحيث يأخذون المتغيرات البيئية بعين الاعتبار عند اتخاذ القرارات المتعلقة بمستقبل المنظمة.التنزيلات
بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.
التنزيلات
منشور
2021-08-24
كيفية الاقتباس
الابراهيمي المدرس المساعد إحسان. "(( ادارة الموارد البشرية الخضراء ودورها في تحقيق التفوق التنافسي )) دراسة ميدانية في مستشفى الامير و الغدير الاهليين في محافظة النجف الاشرف". مجلة آداب الكوفة, م 1, عدد 39, أغسطس، 2021, ص 663 –686, doi:10.36317/kaj/2019/v1.i39.802.
إصدار
القسم
بحوث محكمة
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2021 المدرس المساعد إحسان الابراهيمي
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
