دور الموارد البشرية واثرها في تحقيق التميز المؤسسي دراسة في الشركة العامة للاتصالات في العراق
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v19i2.14330الكلمات المفتاحية:
الموارد البشرية، التميز المؤسسي، الشركة العامة للاتصالات في العراقالملخص
ان هدف الدراسة هو التعرف على أثر دور ادارة الموارد البشرية في تحقيق التميز المؤسسي في الشركة العامة للاتصالات في العراق وتم استخدام العديد من الأساليب الاحصائية لتحقيق اهداف الدراسة.
من ابرز ما يمكن التوصل اليه من نتائج ما يلي :-
- وجود أثر ذي دلالة معنوية للاستقطاب والتعيين في تحقيق التميز المؤسسي القيادي والتميز بتقديم الخدمة في الشركة العامة للاتصالات في العراق.
- وجود أثر ذي دلالة معنوية للتدريب والتطوير في تحقيق التميز المؤسسي القيادي وتميز بتقديم الخدمة في الشركة العامة للاتصالات في العراق.
- وجود أثر ذي دلالة معنوية لتقييم الأداء في تحقيق التميز المؤسسي القيادي وتميز بتقديم الخدمة في الشركة العامة للاتصالات في العراق.
- وجود أثر ذي دلالة معنوية للتعويضات في تحقيق التميز المؤسسي القيادي وتميز بتقديم الخدمة في الشركة العامة للاتصالات في العراق.
- وجود أثر ذي دلالة معنوية للصحة والسلامة المهنية في تحقيق التميز المؤسسي القيادي وتميز بتقديم الخدمة في الشركة العامة للاتصالات في العراق.
ويمكن ان نضع بعض الحلول الافتراضية التي يمكن الاخذ بها مستقبلا عند تطبيقه عمليا وكما يلي :
- تعزيز الاهتمام بنظام الأيزو والتعلق بتدريب الافراد العاملين الشركة العامة للاتصالات في العراق .
الاستمرار في تحقيق مركز تنافسي متميز من قبل الادارة العليا في الشركة العامة للاتصالات في العراق
التنزيلات
بيانات التنزيل غير متوفرة بعد.
التنزيلات
منشور
2023-06-30
كيفية الاقتباس
الشمري ر. ح. و الــوكــيل ت. م. (2023) "دور الموارد البشرية واثرها في تحقيق التميز المؤسسي دراسة في الشركة العامة للاتصالات في العراق", مجلة الغري للعلوم الاقتصادية والإدارية, 19(2), ص 367–386. doi: 10.36325/ghjec.v19i2.14330.
إصدار
القسم
بحوث محكمة
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 راسم حسين الشمري، تيســـيـر معـلــي الــوكــيل
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
