السلوك التواصلي الايجابي ودوره في التوافق النفسي لدى الموظفين - دراسة استطلاعية لأراء عينة من الموظفين في مديرية بلديات محافظة ذي قار
DOI:
https://doi.org/10.36317/kaj/2021/v1.i48.514الكلمات المفتاحية:
السلوك التواصلي الايجابي، التوافق النفسي، بلديات محافظة ذي قارالملخص
الغرض: الكشف عن دور السلوك التواصلي الايجابي في التوافق النفسي لدى العاملين. التصميم/ المنهجية/ المدخل : استخدم البحث مناهج متعددة منها المنهج الوصفي والتحليلي لغرض التأكد من وجود علاقة بين متغيرات البحث ثم إعداد استمارة استبيان للحصول على المعلومات من ثم اختبار الفرضيات إذ إن الاستبانه تم تصميمها بالاستناد إلى مقاييس علمية رصينة وتم تحليلها باستخدام البرنامج الإحصائي (spss.v22) ومجتمع البحث في مديرية بلدية محافظة ذي قار . النتائج: أظهرت النتائج وجود دعم وإسناد ودور كبير للسلوك التواصلي الايجابي في المساهمة في تعزيز التوافق النفسي لدى العاملين عينة البحث. الآثار العلمية: توظيف النتائج التي توصل إليها البحث في تبني المنظمة المبحوثة (دوائر البلدية الثلاثة في قضاء النصر والرفاعي والشطره) في محافظة ذي قار لأبعاد السلوك التواصل الايجابي بما يسهم في تعزيز التوافق النفسي لدى العاملين على مستوى المتغيرات الفرعية لهذا المتغير المعتمد. الأصالة/ القيمة: أسهم البحث في تجسير الفجوة المعرفية في عدم وجود دراسة عربيه أو أجنبية على حد علم الباحثان تناولت العلاقة بين متغيرات البحث في انموذج فرضي واحد لدعم وتعزيز سلوكيات التوافق النفسي لدى العاملين في المنظمة المبحوثة
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2021 Assistant Professor Dr. Amer Abdel Karim El-Dhabhawy, Thwra Abdul Karim Abbas
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
