دور النزاهة التنظيمية في الحد من الفظاظة في مكان العمل (دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في مديرية تربية النجف الاشرف)
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v19i4.14880الكلمات المفتاحية:
النزاهة التنظيمية، الفظاظة في مكان العمل، مديرية تربية محافظة النجفالملخص
يسعى البحث إلى التعرف على دور النزاهة التنظيمية في تقليل الفظاظة في مكان العمل في المديرية المبحوثة , تم استخدام المنهج (الوصفي- التحليلي) لتحليل طبيعة العلاقة بين متغيرات البحث, وتم الاستعانة بالاستبانة بوصفها أداة رئيسة لجمع البيانات, وزعت (244) استبانة على عينة عشوائية من العاملين في المديرية العامة لتربية النجف الاشرف، وكان عدد الاستبانات المسترجعة (233) استبانة، منها (226) استبانة صالحة للتحليل الإحصائي، وبمعدل استجابة (97%)، وأستخدم الباحث العديد من الادوات والاساليب الاحصائية لتحليل الجانب العملي للبحث كالوسط الحسابي والانحراف المعياري ومعامل الارتباط وأسلوب الانحدار البسيط ، وتم تحليلها بوساطة البرامج الإحصائية المتقدمة (AMOS .V.25) و (SPSS v.26) فضلا عن استخدام برنامج الاكسل (2007). توصلت النتائج النظرية أن هناك فجوة معرفية، لتفسير دور النزاهة التنظيمية في تقليل الفظاظة في مكان العمل بشكل عام، وفي مديرية تربية النجف الاشرف بشكل خاص, اما النتائج العملية للبحث توصلت الى وجود ارتباط معنوي وعكسي، وعلاقة تأثير معنوية وعكسية بين (النزاهة التنظيمية والفظاظة في مكان العمل). وقد توصلت البحث إلى عدد من الاستنتاجات أظهرت من خلال نتائجها صحة أغلب فرضياتها وتوصي البحث الى توجيه وتدريب الافراد العاملين على معايير النزاهة التنظيمية على ان لا تمارس المحسوبية وان تتعامل مع الآخرين بطريقة ملائمة تمكن من اتخاذ خيارات مبدئية وعادلة تسهم في تقليل الفظاظة في مكان العمل .
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 عباس مزعل مشرف، منتظر كريم جعفر Bakhit
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
