دور القيادة الريادية في التأثير على السلوك المبتكر للعاملين في المنظمات الصحية: دراسة تحليلية
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v18i4.14055الكلمات المفتاحية:
القيادة الريادية، السلوك المبتكرالملخص
تهدف الدراسة وبشكل رئيسي الى بيان تأثير القيادة الريادية على السلوك المبتكر للموظفين لعينة من العاملين في المستشفيات الاهلية. ولتحقيق ذلك تم الاعتماد في قياس القيادة الريادية على ثلاثة ابعاد (الاستباقية، الابتكار، تحمل المخاطرة). وفي حين تم قياس السلوك المبتكر عن طريق اربعة ابعاد (استكشاف الفرص، توليد الافكار، ترويج للفكرة، التطبيق). وقد اعتمدت الباحث على الاستبانة كأداة لجمع البيانات الضرورية من العينة والتي بلغت (100) فرداً، استخدمت الباحث البرامج الاحصائية المتقدمة (SPSS V.26) لغرض تحليل البيانات واختبار الفرضيات الرئيسية والفرعية المنبثقة منها، وتوصلت الدراسة الى مجموعة من النتائج وكان من أبرزها إن المنظمة بحاجة الى تطبيق أبعاد القيادة الريادية للوصول الى حالة الاتزان لوجود قادة وأفراد ممكنين ذاتياً ومعنوياً، وينعكس ذلك كنتيجة لتطبيق عملها مما يساهم في تحقيق السلوك المبتكر.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2022 Al-Ghary Journal of Economic and Management Sciences
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
