دور سلوكيات القيادة الخادمة في تعزيز التطوير التنظيمي دراسة استطلاعية لاراء عينة من مدراء الاقسام والشعب في رئاسة جامعة الكوفة
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v18i00.14942الكلمات المفتاحية:
سلوكيات القيادة الخادمة، التطوير التنظيميالملخص
هدفت الدراسة الى استكشاف العلاقة بين سلوكيات القيادة الخادمة من خلال ابعادها [الشفاء العاطفي، خلق قيمة للمجتمع، المهارات المفاهيمية، التمكين، مساعدة المرؤوسين على النجاح، وضع المرؤوسين في المرتبة الاولى، السلوك الاخلاقي]، و التطوير التنظيمي بأبعاده [الغرض، الهيكل، المكافات، العلاقات، اليات المساعدة، التوجه نحو التغيير]. وقد تم اختيار رئاسة جامعة الكوفة مجتمعا لإجراء الدراسة، و بلغ حجم العينة (50)، فردا من العاملين في رئاسة الجامعة، ولغرض تحليل البيانات واختبار فرضيات الدراسة جرى الاعتماد على البرنامج الاحصائي (Spss). و توصلت الدراسة الى ان هناك دورا لسلوكيات القيادة الخادمة في تعزيز التطوير التظيمي. بمعنى كلما تبنت رئاسة جامعة الكوفة مستويات عالية من سلوكيات القيادة الخادمة ادى ذلك الى تحسين مستويات التطوير التنظيمي. وان الابعاد الاكثر تأثيرا في التطوير التنظيمي هي، خلق قيمة للمجتمع، المهارات المفاهيمية، والتمكين.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 زينب هادي معيوف الشريفي، صفاء تايه محمد بخش
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
