القيادة الرقمية وتأثيرها على الإجهاد التكنولوجي في مكان العمل دراسة استطلاعية لآراء عينة من العاملين في قسم الحاسوب وشعبة الارشفة الالكترونية في المديرية العامة لتربية النجف الاشرف
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v18iSpecial%20issue.14451الكلمات المفتاحية:
الإجهاد التكنولوجي، الارشفة الالكترونية، المديرية العامة لتربية النجف الاشرفالملخص
الهدف من البحث هو دراسة العلاقة بين القيادة الرقمية والإجهاد التكنولوجي في مكان العمل ومعرفة مدى تأثير المتغير المستقل(القيادة الرقمية) بأبعاده الثلاثة (الابتكار ,والاقناع ,والمعرفة).
على المتغير التابع(الإجهاد التكنولوجي في مكان العمل) بأبعاده الثلاثة (الصراع بين الحياة والعمل, وغموض الدور, والعمل الزائد) .
تم توزيع (56) استبانة على عدد من الافراد العاملين في المنظمة قيد الدراسة وبلغ عدد الاستبانات غير المسترجعة (6) اما الاستبانات المسترجعة والصالحة للعمل الاحصائي هي 50 وبلغ نسبة تمثيل العينة %89, وتم الاعتماد على الاستبانة كأداة لجمع البيانات, وسعى البحث الى معرفة طبيعة علاقة الارتباط والتأثير بين متغيرات البحث, وتم اعتماد عدة تحليلات احصائية للبيانات منها الفا كور نباخ والانحراف المعياري والوسط الحسابي ومعامل الاختلاف والاهمية النسبية ومعامل الارتباط البسيط وتحليل الانحدار باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS VR.26).
تم التوصل الى عدة استنتاجات منها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين المتغير المستقل والمتغير التابع ووجود تأثير ذو دلالة احصائية بين متغيرات البحث .
تبرز اهمية البحث من خلال توجه الدراسات الحديثة نحو تحديد ومعرفة طبيعة العلاقة بين متغيرات (القيادة الرقمية والاجهاد التكنولوجي في مكان العمل) ويسهم البحث الحالي في معالجة مشكلة (الاجهاد التكنلوجي في مكان العمل) التي تؤثر بصورة مباشرة على المديرية العامة لتربية النجف الاشرف .
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2023 Hakim Jabouri Al-Khafaji, Walaa Mohsen Ali Al-Hatemi, Sami Ghanem Kazem
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
