القيادة الحكيمة ودورها في الانغماس الوظيفي: دراسة تطبيقية في مديرية تربية النجف الأشرف
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v18i00.14950الكلمات المفتاحية:
القيادة الحكيمة، الانغماس الوظيفيالملخص
الغرض/ يهدف هذا البحث للتعرف على مفهوم القيادة الحكيمة واهميتها وابعادها وعناصرها وعلاقتها بالانغماس الوظيفي لدى العاملين في مديرية تربية محافظة النجف الاشرف.
المنهجية/ التصميم: قامت الباحثة بتوزيع (176) استمارة استبيان على الافراد العاملين في مديرية تربية محافظة النجف الاشرف وكانت الاستبانات المسترجعة وصالحة للتحليل الاحصائي هي (701) استبيان، تم تحليلها باستخدام البرنامج الاحصائي SPSS V.25.
أهمية البحث/ يمكّن هذا البحث الإدارة العليا من وضع استراتيجيات لدمج مبادرات القيادة الحكيمة في المنظمة من خلال البدء بطرق القيادة الحكيمة غير الموجودة وتعزيز تلك الموجودة بالفعل في الممارسة.
النتائج النظرية/ وجود فجوة معرفية حول تفسير طبيعة العلاقة والاثر بين متغيرات البحث الحالي المتمثلة بالمتغير المستقل القيادة الحكيمة والمتغير التابع الانغماس الوظيفي.
النتائج العملية/ توصل البحث ان هنالك علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة احصائية معنوية بين القيادة الحكيمة والانغماس الوظيفي.
الاثار العلمية/ يُمكن الإفادة من النتائج التي توصل اليها البحث اذ ان الاهتمام بالقيادة الحكيمة وتنبيها يؤدي الى زيادة جودة العمل وكذلك التزام العاملين بالوظائف الموكلة إليهم الامر الذي ينعكس في تقديم خدمات جيدة من قبل المنظمة، وبالتالي تحسين مقايس الاداء التقليدية والحديثة مما تؤدي بالنتيجة الى تحقيق الأداء المطلوب.
الاصالة/ القيمة: جاء البحث الحالي ليسُد فجوة معرفية تمثلت بقلة عدد الدراسات والبحوث التي تناولت متغيرات البحث الحالي معا.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2024 علي رزاق جياد العابدي، شيماء ناظم عبد
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
