التحول الرقمي وتأثيره في مرونة الموارد البشرية (دراسة استطلاعية لعينة من العاملين في الشركة العامة لتعبئة وخدمات الغاز فرع البصرة)

الملخص

يمثل التحول الرقمي متغيراً مهما الذي من خلاله تسعى الشركات الفاعلة لمواجهة التحديات والمتغيرات المتسارعة في بيئة الأعمال ولزيادة فاعليتها ومواكبة التغيير وذلك من اجل بقائها والزيادة في انشطتها وانتاجيتها،  إذ تتجسم الفكرة الرئيسة في هذا البحث الى محاولة اختبار التحول الرقمي وتأثيره  في مرونة الموارد البشرية في الشركة العامة لتعبئة وخدمات الغاز فرع البصرة، ولأجل تحقيق هذا الغرض تحتاج الشركات الى مرونة مواردها البشرية لكي تتيح لها التمتع باحترافية عالية للقيام بواجباتها ومهامها الأساسية ، وقد شملت الدراسة عينة من العاملين في الشركة العامة لتعبئة وخدمات الغاز فرع البصرة المتكونة من (52) عاملاً اختيروا بطريقة عشوائية، وقد استعان الباحث بالاستبانة لغرض الوصول الى غرض البحث من خلال تطوير وصياغة نموذج يتكون من متغيرين رئيسين ومن فرضية رئيسة ،وتم الاعتماد على المنهج الاستطلاعي التحليلي. وقد خضعت جميع الاستمارات للتحليل الاحصائي بواسطة البرنامج الاحصائي (SPSS.V.23). وتوصل البحث الى مجموعة من النتائج التي تشير الى وجود دور ايجابي للتحول الرقمي في مرونة الموارد البشرية ، وان هذا التأثير سيكون افضل عندما يكون هنالك تمكين لطاقتها البشرية لغرض الوصل الى هدفها المنشود . توصل البحث الى مجموعة من الاستنتاجات منها وجود علاقة تأثير بين (التحول الرقمي ومرونة الموارد البشرية) وبالاعتماد على استنتاجات البحث تم صياغة مجموعة من التوصيات التي يمكن للشركة المبحوثة الاستفادة منها.