الدور الاستراتيجي للقيادة الملتزمة في تعزيز سلوك المواطنة التنظيمي دراسة استطلاعية في جامعة الكوفة / النجف الاشرف
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v18i4.14058الكلمات المفتاحية:
القيادة الملتزمة، سلوك المواطنة التنظيمي، جامعة الكوفةالملخص
الهدف: معرفة طبيعة العلاقة بين القيادة الملتزمة بأبعادها (الالتزام النفسي، الالتزام السلوكي) وسلوك المواطنة التنظيمي بأبعاده (الايثار، الضمير، الروح الرياضية، المجاملة، الفضيلة المدنية).
التصميم / المنهجية: حيث أجريت الدراسة في جامعة الكوفة على عينة مكونة من (99) مستجيبا تتضمن القيادات في جامعة الكوفة، حيث تم الاعتماد على (Baggetta, et al, 2013) لقياس ابعاد القيادة الملتزمة وعلى (Habeeb, 2019) لقياس ابعاد سلوك المواطنة التنظيمي، كما استخدمت الدراسة الاستبيان كأداة رئيسية لجمع البيانات ومعالجتها عن طريق مجموعة من الأساليب الإحصائية منها (الوسط الحسابي، الانحراف المعياري، معمل المسار) واستخراج النتائج باستخدام البرنامج الحاسوبي (Smart PLS).
النتائج: هناك علاقة تأثير معنوية بين القيادة الملتزمة وسلوك المواطنة التنظيمي، مما يدل على ان وجود القيادة الملتزمة داخل المنظمة المبحوثة امر ضروري وذلك لان القيادة الملتزمة تساعد على تعزيز أداء الافراد العاملين وخلق بيئة عمل تمتاز بالتعاون والمشاركة.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2022 Al-Ghary Journal of Economic and Management Sciences
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
