الضغط المهني وتأثيره في السلوك الجانح في بيئة العمل - دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في منظمات الأعمال الصغيرة والمتوسطة الحجم في محافظة النجف الاشرف
DOI:
https://doi.org/10.36322/jksc.v1i61.570الكلمات المفتاحية:
الضغط المهني، السلوك الجانح، منظمات الأعمال صغيرة ومتوسطة الحجم.الملخص
هدفت هذه الدراسة إلى تحديد الدور الذي يؤديه الضغط المهني في التأثير على السلوك الجانح في البيئة التنظيمية عينة البحث، وقد بلغ حجم العينة (105) فرداً. ولأجل تحقيق هدف الدراسة صيغت فرضيتين رئيسيتين جرى التحقق منهما من خلال عدد من الوسائل الإحصائية كالوسط الحسابي الموزون، والانحراف المعياري، والأهمية النسبية، ومعامل الارتباط ومعادلة الانحدار، وبعد تحليل البيانات التي جرى جمعها بواسطة استمارة الاستبيان التي عُدت بالاعتماد على مقياس (Johnson et al.,2005) للضغط المهني ومقياس (Wan,2012:43) لمتغير السلوك الجانح، توصلت الدراسة إلى عدد من الاستنتاجات لعل من أبرزها وجود إدراك واضح لدى عينة البحث حول مفاهيم الدراسة الرئيسة والفرعية وان زيادة تأثير الضغط المهني في بيئة العمل له دلالات واضحة في إيجاد السلوكيات الجانحة أو المنحرفة. وانتهت الدراسة بعدد من التوصيات كان من أهمها ضرورة سعي المنظمات المبحوثة إلى تسخير كافة إمكانياتها لتقليل الضغط على العاملين في المنظمة للقضاء على ظهور السلوك السلبي في بيئة العمل الداخلية.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2022 Assist. Prof Hussein Abdul Khaliq Ali, Dr. lecturer Amer A. AL.Thabhawee
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
السماح للآخرین بتوزیع ونسخ البحوث، وإنشاء مقتطفات وملخصات وإصدارات منقحة أخرى أو تعدیلات أو أعمال مشتقة من البحث (مثل الترجمة)، لتضمین العمل الجماعی، طالما أنهم ینسبون إلى الباحثین هذه الأعمال، لا یمثل الباحث على أنه یؤید تکیفهم للمادة، ولا یعدلوا هذه المادة بطریقة تلحق الضرر بشرف المؤلف أو سمعته. مزید من التفاصیل موجودة فی Creative Commons Attribution International
