الرفاهية النفسية وتأثيرها على سلوك الانسحاب لدى الموظفين دراسة تطبيقية لآراء عينة من الموظفين في قسم التعليم المهني في النجف الاشرف
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v18i2.13912الكلمات المفتاحية:
الرفاهية النفسية، سلوك الانسحاب، قسم التعليم المهنيالملخص
يهدف البحث الحالي الى معرفة طبيعة العلاقة بين الرفاهية النفسية، وسلوك الانسحاب لدى الموظفين اذ تم تطبيق البحث على عينة من الموظفين العاملين في قسم التعليم المهني في النجف الاشرف وتم اختيار عينة عشوائية بسيطة مكونة من (52) موظفا، واعتمد البحث الاستبانة اداة رئيسة لجمع البيانات، يسعى البحث لاختبار علاقة الارتباط والتأثير لبيان العلاقة بين المتغيرات، وتم استخدام عدة اختبارات احصائية لمعالجة البيانات باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS VR.23).
تكمن أهمية البحث الحالي في محدودية الدراسات التي تناولت العلاقة بين متغيرات (الرفاهية النفسية وسلوك الانسحاب) وكذلك محاولة البحث الحالي دراسة ومعالجة مشكلة واقعية تؤثر بشكل مباشر على الافراد العاملين والمجتمع في قسم التعليم المهني في النجف الاشرف.
توصل البحث الى استنتاجات معرفية وتطبيقية منها وجود علاقة ارتباط ذات دلالة احصائية بين متغيرات البحث الحالي ووجود تأثير ذو دلالة احصائية بين الرفاهية النفسية وسلوك الانسحاب.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2022 Al-Ghary Journal of Economic and Management Sciences
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
