دور ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء في دعم الهوية التنظيمية الخضراء دراسة تحليلية لآراء عينة من الموظفين العاملين في مصنع سمنت عين كبيرة - سطيف - الجزائر

الملخص

هدف البحث الحالي بصورة رئيسة لمعرفة العلاقة بين ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء والهوية التنظيمية الخضراء وذلك من خلال تشخيص مستويات الاهتمام بممارسات إدارة الموارد البشرية وبأنظمة الهوية التنظيمية الخضراء. وانطلق البحث من مشكلة واقعية تمثلت بضرورة تحصين الشركة المبحوثة لأنظمة الهوية التنظيمية الخضراء لديها نتيجة التحديات الكبيرة التي تواجهها في عملها اليومي والمتمثلة بصعوبة الاعمال التي تؤدي الى استمرار اعمالها، الامر الذي يتطلب الاهتمام بتنمية ممارساتها وادامتها بالشكل الذي يمكنها من تعزيز وتنمية هويتها التنظيمية لكي تتمكن من مواجهة تلك التحديات.

   وتمثلت اهمية البحث بأهمية المتغيرات للمصنع المبحوث اذ من الممكن أن يسهم هذا البحث بتطوير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء لديها فضلا عن صيانة وتدعيم انظمة هويتها فيها وذلك من خلال الاخذ بالتوصيات التي سيقدمها هذا البحث. فمن خلال مراجعة الدراسات ذات العلاقة بمتغير ممارسات إدارة الموارد البشرية الخضراء نجدهن ركزت على ثلاث ابعاد رئيسية لتطويره وهي (التوظيف الاخضر، التدريب والمشاركة الخضراء، إدارة الأداء الاخضر والتعويضات). اما مراجعة الدراسات الخاصة بالهوية التنظيمية الخضراء نجدها ركزت على بعدين هما (لابداع الاخضر، الابتكار الاخضر)، وسيعتمد البحث المنهج الوصفي التحليلي من خلال بيان ووصف المضامين الفكرية لمتغيرات الدراسة وتصميم استمارة استبيان لهذا الغرض ومن ثم تحليلها احصائياً باستخدام البرنامج الاحصائي (SPSS) وصولا الى الاستنتاجات والتوصيات التي من شأنها ان تساعد المنظمة المبحوثة في تعزيز انظمة هويتها التنظيمية.