القيادة الملهمـة ودورها في الحــد من اثارة التنمـر الوظيـفي دراسة تحليلية لآراء عينة من العاملين في امانة مسجد الكوفة المعظم والمزارات الملحقة به
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v18i2.13867الكلمات المفتاحية:
القيادة الملهمة، التنمر الوظيفي، امانة مسجد الكوفة المعظمالملخص
يسعى البحث الحالي الى تحليل واستكشاف طبيعة العلاقة بين القيادة الملهمة والتنمر الوظيفي، اذ تتمثل مشكلة البحث في الاهتمام المحدود من قبل القيادات العليا في المنظمات وتأثيرهم على بيئة العمل من خلال دورهم الحد من إثارة التنمر الوظيفي، لذا وضع الباحثين فرضيتين لاختبار وقياس مستوى العلاقة بين متغيرات البحث عن طريق استطلاع وتحليل اراء عدد من العاملين وبمختلف المستويات الوظيفية في امانة مسجد الكوفة والمزارات الملحقة به، وتحقيقا لذلك وزع الباحثين باستخدام طريقة العينة العشوائية (125) استبانة، استرجع منها (115) استبانة وبمعدل (87%) وجميعها صالحة للتحليل الاحصائي، وبعد اجراء عدد من الاختبارات الاحصائية باستخدام برنامج (Spss v.23) ، اظهرت النتائج وجود عدد من المتغيرات الفرعية ذات علاقة مباشرة بالتنمر الوظيفي والاخرى علاقة تأثير غير مباشرة بين القيادة الملهمة والتنمر الوظيفي، وفي ضوء النتائج تم وضع عدد من الاستنتاجات و التوصيات.
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2022 Al-Ghary Journal of Economic and Management Sciences
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
