الانسجام في مكان العمل ودوره في تحقيق استدامة المورد البشري دراسة ميدانية في المستشفيات الأهلية العاملة بمحافظة النجف الاشرف
DOI:
https://doi.org/10.36325/ghjec.v18i1.13951الكلمات المفتاحية:
الانسجام في مكان العمل، استدامة المورد البشريالملخص
يهدف البحث الى بيان دور الانسجام في مكان العمل في تحقيق استدامة المورد البشري في المنظمة موضوع البحث، قد اعتمدت البحث على المنهج الوصفي من خلال توزيع استبانة لآراء عينة من العاملين في المستشفيات الاهلية العاملة في محافظة النجف الاشرف والبالغ عددهم 194 طبيبا، من خلال نتائج البيانات فأن الانسجام والتعاون في ما بين الافراد العاملين في المستشفيات الاهلية جعلت استدامة المورد البشري على الامد البعيد, وتزويد المنظمة من خلال النتائج العملية بالنتائج والفرضيات والاستنتاجات والتوصيات واعطاء المعرفة والتعاون والانسجام اكثر والتي تتناسب مع المستشفيات الاهلية, وتشير نتائج البحث الى ان الانسجام في مكان العمل يمكن من استدامة المورد البشري على الامد البعيد, وكذلك للدراسة أهمية كون هناك ندرة للدراسات السابقة حول موضوع استدامة المورد البشري ومحاولة تحديد معرفة العلاقة بين متغيرات البحث ( الانسجام في مكان العمل واستدامة المورد البشري).
التنزيلات
التنزيلات
منشور
كيفية الاقتباس
إصدار
القسم
الرخصة
الحقوق الفكرية (c) 2022 Al-Ghary Journal of Economic and Management Sciences
هذا العمل مرخص بموجب Creative Commons Attribution 4.0 International License.
التي تسمح للمستخدمين بنسخ وانشاء مقتطفات وملخصات وبالتالي انشاء اعمال علمية جديدة من المقالة او التعديل عليها والاستفادة من المادة العلمية شريطة ان يشير المستخدم الى رابط المقال الأصلي
